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北巖科技員工為公司最寶貴的財富,愿意吸納優秀和有潛力的人才,并為員工提供發展個人才能舞臺,希望每一位員工都能在北巖科技得到良好的發展,進了北巖科技的門,就是北巖科技的人,傳達著企業文化的精髓。
  • 敬天愛人

  • 員工福祉

  • 團隊協作

  • 成長法則

  • 敬天愛人

    致力于改善本企業、客戶、員工、之環境和諧。在重視個人才能發揮的同時,注重員工情感需求和團隊合力。

  • 員工福祉

    確保企業文化的不斷升華與傳承,使其始終具有競爭力,拿出不低于凈利潤的10%來激勵有卓越貢獻的員工,從而使福利與薪酬體系的競爭力得以保證!

  • 用 人 觀

    成仁(僅指高的職業素養)徳為先,積極陽光、兢兢業業者可用,可委以重用。牢騷滿腹、陰諷陽違、懶惰者堅決不用。人盡其才,盡力使個人特長與崗位需求匹配。

  • 團隊協作

    眾志成城,人心齊泰山移。一滴水是渺小的,匯成大海才會波瀾壯闊;一粒土是輕微的,積聚高山方能巍巍奇觀。

  • 管理守則

    ?管理是一門經營人心的藝術,誠心 愛心 用心 恒心 交心(換位思考)

  • 成長法則

    自醒、自律、感恩、向上、向善

  • 員工基本守則

    認同企業文化,遵守企業規則。盡心盡責,不斷學習,持續改善個人與團隊效能:做人 –有愛心、誠信;做事 --敬業、認真、創新、追求卓越。

  • 科學招聘

  • 以人為本

  • 賽馬機制

  • 脫穎而出

  • 科學招聘,以人為本

    通過面試及綜合評估,選拔、聘用符合職位要求的合格員工,并把他們放到最合適的工作崗位以實現用其所長,才盡其用。并對新進員工進行綜合測評,以此為依據,進行職業生涯發展規劃。

  • 賽馬機制,優秀人才脫穎而出

    在選拔使用干部及優秀人才方面,提供廣闊的比賽空間和競技平臺,讓優秀的員工自己展示才能,證明自己是千里馬,選賢任能,優勝劣汰,摒棄了領導選拔的相馬機制。建立成熟的“3+1”式綜合考聘的賽馬機制,進行綜合測評,根據成績,擇優聘任。

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